Etiqueta: jornada laboral

La reducción de la jornada laboral para empleados públicos y trabajadores oficiales de la rama ejecutiva avanza con el debate del proyecto de ley 518 de 2025, el cual busca igualar la jornada laboral del sector público con el privado sin afectar el salario de los empleados. Tras la implementación gradual de la Ley 2101 […]

El sector educativo colombiano elevó una consulta a MinTrabajo sobre la implementación de la reducción de la jornada laboral y el tiempo de almuerzo. El MinTrabajo resolvió una inquietud frecuentes entre los docentes en Colombia, relacionada con el tiempo de almuerzo, el cual no debe descontarse de la jornada laboral ni utilizarse como mecanismo para […]

Mientras la jornada no alcance las 42 horas semanales, los empleadores deben mantener la obligación de otorgar dos jornadas anuales del Día de la Familia. A través de un concepto, el Ministerio del Trabajo aclara los alcances de la Ley 2101 de 2021, norma que reduce gradualmente la jornada laboral semanal hasta llegar a 42 […]

Los recargos en día de descanso han tomado mayor relevancia con la reforma laboral de 2025, ya que esta estableció un aumento progresivo en las tarifas que deben reconocer los empleadores. Este cambio busca garantizar una mayor protección de los derechos de los trabajadores, equilibrando la relación laboral y promoviendo condiciones más justas. La actualización […]

La Ley 2101 de 2021 determinó una reducción de la jornada laboral en Colombia. A partir del 15 de julio de 2026 la jornada será de 42 horas semanales. Este formato contiene un modelo de notificación para comunicarle al empleado tales cambios.

En Colombia, cumplir con la regulación de las horas extra es fundamental para garantizar los derechos de los trabajadores. Descubre cinco formas en que los empleadores pueden ser sancionados por el Ministerio del Trabajo al incumplir la regulación sobre la gestión del trabajo suplementario.

Las licencias de trabajo son los permisos que debe otorgar el empleador al trabajador para que se ausente por un determinado tiempo de sus labores.

La Ley de reforma laboral 2466 de 2025 permite la celebración de contratos laborales a término fijo, pero establece un límite máximo de duración de 4 años. Conoce más detalles a continuación.

Los contratos por duración de la obra o labor son aquellos cuya temporalidad se encuentra sujeta al cumplimiento de una condición, de una obra o de un servicio. Aquí conocerás los aspectos a tener en cuenta según los cambios introducidos por la Ley de reforma laboral 2466 de 2025.

Empleador: estás obligado a llevar el control de horas extra señalado en el numeral 2 del artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, el cual acaba de ser modificado por la Ley de reforma laboral 2466 de 2025. ¡Conoce los detalles aquí!

¿Sabias que con la Ley de reforma laboral 2466 de 2025 podrás celebrar contratos de trabajo a término fijo por un término no mayor a 4 años? Aquí encontrarás un modelo actualizado en Word y completamente editable.

El artículo 5 de la Ley de reforma laboral 2466 de junio 25 de 2025 modificó el artículo 47 del CST para establecer que los trabajadores serán vinculados mediante contrato de trabajo a término indefinido. ¡Hazlo fácil con este formato!