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La reducción de la jornada laboral es una medida establecida por la Ley 2101 de 2021 que busca disminuir progresivamente las horas laborales semanales sin reducir el salario de los trabajadores. Esta normativa plantea una transición de una jornada máxima de 48 a 42 horas semanales sin reducción salarial. Desde su promulgación, la Ley 2101 […]

Aquí encontrarás un caso de estudio y un cuadro comparativo con los que aprenderás a calcular los recargos por trabajar en días de descanso, dominicales o festivos, considerando los cambios implementados por la Ley de reforma laboral 2466 de 2025.

En este ejercicio práctico conocerás cómo calcular los recargos nocturnos en la nómina de tus trabajadores considerando los cambios implementados por la Ley de reforma laboral 2466 de 2025.

En esta lista de chequeo relacionamos las actividades y los documentos necesarios para cumplir con las obligaciones de modo general que incumben al empleador, tales como la protección y seguridad social de sus trabajadores.

El abogado Luis Miguel Merino, especialista en Derecho Laboral y Relaciones Industriales, explica este tema en el consultorio laboral del 13 de junio, titulado Reducción de jornada laboral en 2025: lo que cambia y lo que debes aplicar A partir de julio de 2025, la jornada laboral ordinaria en Colombia deberá reducirse a 44 horas […]

El aumento del salario mínimo y la reducción de la jornada laboral impactan directamente el valor de las horas extra y recargos del 2025. Aquí aprenderás su liquidación y contabilización por el segundo semestre del año.

La renuncia es una manifestación voluntaria y unilateral del trabajador para poner fin a la relación laboral. Generalmente se realiza mediante una carta escrita, ya sea en formato físico o electrónico. Pero, ¿qué sucede si, luego de presentar esa carta, el trabajador se arrepiente? En la práctica laboral es frecuente que un trabajador, por razones […]

La reforma laboral Ley 2466 de 2025 fue sancionada el miércoles 25 de junio por el presidente Gustavo Petro, en este análisis profundizaremos especialmente sobre los cambios referentes a la remuneración, recargos nocturnos, dominicales y festivos.

Desde el 15 de julio de 2024 hasta el 14 de julio de 2025, la máxima cantidad de horas que un trabajador podrá laborar en modalidad de jornada ordinaria será de 46 horas semanales. Los empleadores que no cumplan con esta medida podrán ser sancionados por el Ministerio del Trabajo.

A partir del 15 de julio de 2025, la jornada laboral máxima en Colombia se reducirá en dos horas, pasando de 46 a 44 horas semanales. Los empleadores deberán ajustar sus horarios de trabajo. A continuación, te contamos qué pasa con la jornada de la etapa práctica de los aprendices.

El próximo 15 de julio de 2024 la jornada máxima laboral en Colombia se reducirá una hora, pasando de 47 a 46 horas semanales. A partir de esa fecha los empleadores deberán ajustar sus horarios de trabajo. Las 46 horas podrán distribuirse en máximo 6 días, respetando el día de descanso semanal.

El próximo 15 de julio de 2024, la jornada laboral en Colombia se reducirá en una hora, pasando de 47 a 46 horas semanales. Esta será la segunda de cuatro reducciones que culminarán en 2026. A continuación, te contamos si dicha medida afecta el valor de las horas extra y los recargos.