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El impuesto de timbre en Colombia fue reactivado con el Decreto Ley 175 de febrero 14 de 2025, debido a la declaración de conmoción interior por parte del Estado. Su vigencia será hasta el 31 de diciembre de 2025. El impuesto de timbre nacional es un tributo de carácter documental que se aplica a los documentos públicos o privados en los que se formalice la creación, existencia, modificación o terminación de obligaciones. Se trata de un impuesto directo que recae sobre el sujeto que realiza el acto o contrato objeto del gravamen. Mediante el artículo 72 de la Ley 1111 de diciembre de 2006 se incluyó al artículo 519 del ET la tarifa del impuesto de timbre para todo tipo de actos o documentos que superaran las 6.000 UVT ($298.794.000 para 2025) que había sido fijada en 0 % (ver el texto del inciso primero y el parágrafo 2 del artículo 519 del ET; ver también los artículos 514 hasta 554 del ET). Sin embargo, luego de la declaración de conmoción interior, en el Decreto 0175 de febrero de 2025, en su artículo 8, se lee lo siguiente: Es decir que la tarifa del 1 % es aplicable entre el 22 de febrero y […]

La Ley 2101 de 2021 determinó una reducción de la jornada laboral en Colombia. A partir del 15 de julio de 2026 la jornada será de 42 horas semanales. Este formato contiene un modelo de notificación para comunicarle al empleado tales cambios.

Te presentamos 6 ejercicios en Excel para determinar la retención en la fuente por compras, servicios y honorarios con las tarifas vigentes por el AG 2025.

Es importante mantener el control sobre las cuentas por cobrar y conocer su comportamiento. Por esa razón, la gestión de recaudo de cartera de una empresa es vital. Descarga este formato para aprender a calcular el IVA y los intereses de mora a tus clientes.

Conocerás como contabilizar las devoluciones en ventas teniendo en cuenta el método del inventario y los impuestos que se originan.

Es lógico pensar que la forma de contabilizar esta operación sería disminuyendo la cuenta de ingresos, pero no es así.

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En Colombia la informalidad laboral ha sido uno de los grandes obstáculos para garantizar el acceso de millones de trabajadores a la seguridad social, la reforma laboral busca mitigar este fenómeno que afecta especialmente a las microempresas y a los hogares que históricamente han operado fuera de la regulación laboral. Con la entrada en vigor del artículo 34 de la Ley de reforma laboral 2466 de 2025 se establecieron medidas innovadoras orientadas a reducir la informalidad laboral y ampliar la cobertura del sistema de seguridad social. Estas disposiciones facilitan la formalización y el cumplimiento de los aportes por parte de microempresas, hogares, empleadores y trabajadores con ingresos bajos o parciales. En el marco de la clasificación empresarial, se entiende por microempresa a aquella que, en el sector manufacturero, registra ingresos por actividades ordinarias anuales iguales o inferiores a 23.563 UVT, mientras que en el sector servicios se considera microempresa a la que obtiene ingresos anuales iguales o inferiores 32.988 UVT. Si quieres aprender más sobre costos de contratación de trabajadores, consulta nuestro Especial Actualícese Costos de contratar a un trabajador con el salario mínimo de 2025 en Colombia. 3 beneficios en el pago de aportes a la seguridad social para […]

En el artículo 20 de la Resolución 000162 de 2023, modificado con la Resolución 000188 de octubre de 2024, se dispuso que en el formato 1001 con la información exógena del AG 2025 se use por primera vez el nuevo concepto 5101 para reportar el valor de los gastos por concepto del GMF. Novedades en la información exógena 2025 según la Dian Fue con la Resolución Dian 000188 de octubre de 2024 cuando se hicieron múltiples modificaciones a la Resolución 000162 de octubre de 2023, norma que desde dicha fecha se convirtió en la resolución perpetua con la cual se exigen los reportes de información exógena tributaria de los años gravables 2024 y siguientes. También se utilizarán nuevos conceptos para reportar la compra de cuotas sociales. Por consiguiente, a raíz de dichas modificaciones, en lo que respecta a lo que será la elaboración del formato 1001 v. 10 por el año gravable 2025 (el cual está regulado con lo indicado en el artículo 20 y el parágrafo 5 del artículo 65 de la Resolución 000162 de 2023 y se utiliza para recopilar la información sobre pagos o abonos en cuenta realizados a terceros por todo concepto, excepto los que correspondan […]

De acuerdo con el texto establecido en el artículo 911 del ET, existen por lo menos cuatro casos en los cuales los beneficiarios del régimen ordinario que reciban pagos realizados por contribuyentes del régimen simple no tendrán que practicarse autorretenciones a título de renta. En la norma del artículo 911 del ET se dispone lo siguiente (el subrayado es nuestro): Artículo 911. Retenciones y autorretenciones en la fuente en el impuesto unificado bajo el régimen simple de tributación –SIMPLE–. <Artículo modificado por el artículo 74 de la Ley 2010 de 2019. El nuevo texto es el siguiente:> Los contribuyentes del impuesto unificado bajo el régimen simple de tributación – SIMPLE no estarán sujetos a retención en la fuente y tampoco estarán obligados a practicar retenciones y autorretenciones en la fuente, con excepción de las correspondientes a pagos laborales. En los pagos por compras de bienes o servicios realizados por los contribuyentes del impuesto unificado bajo el régimen simple de tributación –SIMPLE–, el tercero receptor del pago, contribuyente del régimen ordinario y agente retenedor del impuesto sobre la renta, deberá actuar como agente autorretenedor del impuesto. Lo anterior sin perjuicio de la retención en la fuente a título del impuesto sobre las ventas –IVA–, […]

La reciente Ley de reforma laboral 2466 de 2025 introdujo nuevas obligaciones, licencias y garantías que los empleadores deben incorporar o actualizar en el reglamento interno de trabajo, para asegurar el cumplimiento normativo y fomentar un entorno laboral justo y equitativo. Por ello, a continuación daremos una guía a los empleadores respecto a los diversos asuntos que, de acuerdo con la reforma, implican la actualización de los reglamentos internos de trabajo. ¿Qué son los reglamentos internos de trabajo y las políticas laborales? Los reglamentos internos de trabajo y las políticas laborales son el conjunto de normas y directrices que rigen las relaciones laborales dentro de una organización. El reglamento interno de trabajo –RIT–, en particular, es un documento formal que detalla las condiciones de empleo, deberes y derechos de empleadores y trabajadores, reglas de convivencia y los procedimientos disciplinarios, entre otros aspectos regulados en los artículos 104 a 125 del CST. Su importancia radica en que proporcionan un marco claro y predecible para el desarrollo de las actividades laborales, lo que contribuye a la armonía y paz laboral, permitiendo al empleador ejercer su facultad de subordinación y dirigir la prestación del servicio. Al tiempo, a través de este se busca […]

Son 5 casos conforme a lo establecido en la norma (sección 20 del Estándar para Pymes), incluyendo una descripción de cada situación y su correspondiente explicación de la clasificación como arrendamiento operativo o financiero.

Al momento de contabilizar un préstamo bancario se pueden presentar varias dudas, pues su registro contempla notables diferencias entre pymes y microempresas.

El AIU tiene un propósito tributario, pues permite que el IVA y la retención en la fuente se liquiden sobre una base especial en algunos servicios.

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