Etiqueta: salario mínimo

Este formato en PDF está dirigido a todos los contadores y revisores fiscales, empleadores y trabajadores que deben pagar los aportes a seguridad social y parafiscales, salarios, auxilio de transporte y prestaciones sociales, y además cumplir con las nuevas obligaciones laborales de la reforma pensional.

Para calcular los costos que asume un empleador al contratar a un trabajador con salario mínimo es necesario incluir la remuneración y obligaciones como aportes a seguridad social, prestaciones sociales y otros conceptos. Descubre aquí los costos mínimos para 2025.

El salario mínimo mensual aumentará un 9,5 % y el auxilio de transporte un 23,457 % en 2025. Estos incrementos, vigentes desde el 1 de enero, impactarán directamente los ingresos de cerca de 3,3 millones de colombianos que reciben este salario.

Ministerio del TrabajoDecreto 1572Diciembre 24 de 2024     Por medio del Decreto 1572 del 24 de diciembre de 2024, el presidente de la República, en ejercicio de sus atribuciones constitucionales y legales, decreta el salario mínimo legal mensual vigente para el año 2025 en la cifra de un millón cuatrocientos veintitrés mil quinientos pesos ($1.423.500), el cual rige a partir del […]

La Comisión de Concertación acordó el calendario para la negociación del salario mínimo de 2025. La Subcomisión de Productividad sesionará el 3 de diciembre, mientras que el inicio formal de la negociación será el 4 de diciembre, con la participación de gremios, sindicatos y el Gobierno. La Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y […]

Cuando un trabajador que devenga el salario mínimo no recibe la liquidación correspondiente al finalizar su contrato, el empleador está obligado a indemnizarlo. Descubre cómo se calcula esta indemnización según la legislación laboral y qué debe saber el empleador sobre esta obligación.

Los contratos de obra o labor se firman por el tiempo que dura una tarea específica. Pero, si su realización coincide con el incremento anual del salario mínimo, ¿es obligatorio realizar el ajuste salarial en estos contratos? A continuación, descubre la respuesta.

Cuando finaliza un contrato de trabajo, el empleador debe definir si terminó con o sin justa causa. Dependiendo de esto se realizará la liquidación de los valores a la fecha de corte del contrato con o sin indemnización.

Aquí encontrarás el top 5 de los mejores liquidadores de contratos laborales.

Por regla general, el salario es inembargable; es decir, no se pueden ordenar retenciones para el pago de deudas ni el empleador puede descontar o retener unilateralmente ninguna suma. Sin embargo, la ley laboral establece excepciones, como el embargo por obligaciones alimentarias.

Las prestaciones sociales son beneficios para los trabajadores que tienen como finalidad el cubrimiento de posibles contingencias que puedan presentarse a lo largo de la vida laboral. Conoce aquí nuestros 3 liquidadores con los aspectos más relevantes de las prestaciones sociales y las vacaciones.

Desde el punto de vista de Juliana Morad, en esta legislatura no se contará con una reforma laboral, lo que sí podría ocurrir en los próximos dos años. En esta conferencia, ella presenta un estudio sobre el mercado laboral colombiano realizado por el Observatorio Laboral de la Universidad Javeriana. Bogotá continúa siendo la ciudad con […]

Las obligaciones tributarias y laborales son dos aspectos importantes que toda persona debe tener en cuenta para estar al día con sus responsabilidades legales. El cumplimiento de estas obligaciones no solo es importante para evitar sanciones, sino también para contribuir al desarrollo del país. En esta conferencia, Carla Sanabria y Laura Mateus enumeran una serie […]