Etiqueta: fuero de estabilidad laboral reforzada

En Colombia se protege a los trabajadores frente a actos de hostigamiento y acoso laboral. Para esto se implementaron una serie de medidas, entre las que se encuentra la estabilidad laboral reforzada. Te indicamos las condiciones que se deben cumplir para que exista dicha protección. La Ley 1010 de 2006 establece que el acoso laboral […]

La Corte Suprema de Justicia analizó si es válido despedir a un trabajador protegido por el fuero circunstancial, basándose únicamente en que el empleador podía dar por terminado el contrato laboral invocando una causa legal, diferente a una justa causa de terminación del contrato ¿Qué es el fuero circunstancial? El fuero circunstancial protege la estabilidad […]

La maternidad es una etapa especialmente protegida por la Constitución y la normatividad laboral que garantiza a las mujeres estabilidad laboral y un entorno libre de discriminación. El fuero de maternidad busca evitar que el embarazo, la licencia o la lactancia sean motivo de despido o sanción.

Por medio de la Sentencia C-517 de 2024 de la Corte Constitucional, se amplió el alcance de la protección laboral derivada del fuero de paternidad, eliminando requisitos que anteriormente condicionaban la aplicación de esta garantía.

La Corte Constitucional reafirmó que el fuero de estabilidad laboral reforzada protege a quienes enfrentan condiciones de salud que limitan su desempeño, incluso si no existe dictamen médico sobre pérdida de capacidad laboral, garantizando su derecho al trabajo digno e inclusivo.

La Corte Constitucional, mediante la Sentencia T-333 de 2025, reafirmó las seis garantías que integran el fuero de maternidad, consolidando su papel protector frente a despidos injustificados durante el período de gestación o lactancia.

El fuero de maternidad se extiende desde el momento en que la trabajadora se encuentra en estado de gestación hasta que culmina el período de lactancia. La Sala Octava de Revisión amparó los derechos al mínimo vital, al trabajo en condiciones de igualdad y a la estabilidad laboral reforzada por fuero de maternidad de María […]

La Corte Constitucional, mediante la Sentencia T-169 de 2025, amplió la estabilidad laboral reforzada para mujeres en periodo de lactancia y lo convierte en una herramienta efectiva de protección contra el despido o la terminación del vínculo laboral mientras la madre está amamantando.

El proyecto de ley busca permitir la gestación por sustitución con fines altruistas, con indemnización, garantizando la protección de la dignidad humana, autonomía, igualdad, salud, la protección de la mujer y el nasciturus, y prohibir la práctica de gestación por sustitución con fines de lucro.

El fuero de salud es una protección que tienen los trabajadores que se encuentran en una situación de vulnerabilidad por motivos de salud. Esta implica que no pueden ser despedidos debido a su condición. Aquí te contamos cómo opera en los contratos de trabajo a término fijo.

Cuando un trabajador presenta una queja por acoso laboral y la autoridad verifica tal situación, se activa la protección legal que impide la terminación de su contrato de trabajo durante un período de seis meses. Esta protección también se extiende a los contratos a término fijo.

La estabilidad laboral reforzada por fuero de paternidad es una protección especial que garantiza la permanencia en el empleo de aquellos trabajadores cuya pareja se encuentre en estado de embarazo.
A continuación, descubre cuáles son los requisitos para que opere esta protección legal.