Etiqueta: acoso laboral

La Ley 2466 de 2025 introduce cambios trascendentales frente al acoso laboral en Colombia, ampliando el ámbito de aplicación que antes limitaba la Ley 1010 de 2006. Ahora no solo se contemplan conductas persistentes de empleadores o jefes, sino que basta un solo acto para configurar un caso de acoso, incluyendo daños físicos, psicológicos, sexuales […]

El Ministerio del Trabajo publicó la Resolución 003461 del 1 de septiembre de 2025, mediante la cual se establecen lineamientos para la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades públicas y empresas privadas, y se dictan otras disposiciones.

El Ministerio del Trabajo busca prevenir, atender y canalizar situaciones de acoso laboral, garantizando entornos de trabajo seguros, respetuosos y libres de violencia, garantizando la convivencia laboral. El Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 3461 del 1 de septiembre de 2025, con la cual derogó las Resoluciones 652 y 1356 de 2012, y establece un […]

El Congreso de la República, mediante la Ley 2528 de 2025, ha aprobado el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo –OIT–, el cual es el primer tratado internacional que reconoce el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso. El Convenio 190 amplía significativamente el concepto de […]

El Gobierno nacional sancionó la Ley 2365 de 2024, que crea herramientas para combatir en acoso sexual en el ámbito laboral y en las instituciones de educación en Colombia. Los empleadores privados deberán establecer protocolos para prevenir, investigar y sancionar el acoso sexual en el trabajo.

Se busca prevenir el acoso sexual en entorno laborales a través de políticas, protocolos y rutas de atención, según lo dispone la Ley 2365 de 2024. El Ministerio del Trabajo expidió la Circular 0076 del 20 de junio de 2025, cumpliendo lo ordenado por la Corte Constitucional en su Sentencia T-104 de 2025, donde solicita […]

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La Ley 2453 de 2025 busca garantizar el derecho a las mujeres a participar en política, con medidas para prevenir, atender y sancionar la violencia en este aspecto. El 2 de abril del año en curso se expidió la Ley 2453, mediante la cual, se intentaría garantizar el derecho a las mujeres a participar en […]

El Ministerio del Trabajo reglamentó las multas para empleadores que despidan a una víctima denunciante de acoso sexual. Las sanciones van desde 1 hasta 5.000 salarios mínimos diarios, según el tamaño y la capacidad económica de la empresa.

La Corte Constitucional analizó el caso de una trabajadora embarazada que renunció tras recibir presiones indebidas de su empleador. El fallo advierte que, en estos casos, la renuncia no surte efectos jurídicos y se activa la protección reforzada frente al despido.

Nuevo decreto indique que, si una persona denuncia acoso sexual en su trabajo, su empleador no podrá despedirla durante los siguientes seis meses, a menos que exista justificación válida. El Ministerio del Trabajo expidió un decreto con medidas para proteger a empleados que denuncien acoso sexual en su trabajo y sancionar a empleadores que tomen […]

La Corte Constitucional llama la atención en los ambientes de trabajo para prestar la atención merecida en los casos de acoso laboral y sexual. La erradicación de este problema se ha convertido en un asunto prioritario.