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Por medio de la Sentencia C-517 de 2024 de la Corte Constitucional, se amplió el alcance de la protección laboral derivada del fuero de paternidad, eliminando requisitos que anteriormente condicionaban la aplicación de esta garantía.

En Colombia la maternidad o gestación subrogada no se encuentra regulada por la ley. A pesar del vacío legislativo, su práctica no está prohibida, lo que ha generado repercusiones en el derecho laboral.

Aquí te contamos si en Colombia existe la licencia de maternidad por gestación subrogada.

Las licencias de trabajo son los permisos que debe otorgar el empleador al trabajador para que se ausente por un determinado tiempo de sus labores.

La licencia parental compartida permite a madre y padre repartir las últimas 6 semanas de la licencia de maternidad, siempre y cuando la madre haya disfrutado de las primeras 12 semanas posteriores al parto. El Ministerio del Trabajo, a través del Concepto 24505 de 2025, recordó que la licencia de parental compartida permite distribuir entre […]

De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, existen ciertas licencias que están a discrecionalidad del empleador en cuanto a su remuneración, salvo convención colectiva o reglamento de trabajo interno que establezca lo contrario.

La licencia por luto es un permiso concedido al trabajador para que pueda ausentarse del trabajo debido al fallecimiento de un familiar cercano. Sin embargo, ¿qué pasa cuando fallecen dos o más familiares simultáneamente? ¿El tiempo de la licencia es acumulable? A continuación, conoce la respuesta.

La estabilidad laboral reforzada por fuero de paternidad es una protección especial que garantiza la permanencia en el empleo de aquellos trabajadores cuya pareja se encuentre en estado de embarazo.
A continuación, descubre cuáles son los requisitos para que opere esta protección legal.

¿Dudas? Hemos preparado este liquidador de nómina en Excel para una trabajadora en licencia de maternidad. ¡Úsalo y aprende!

Mediante la Sentencia T-045 del 2025, la Corte Constitucional protegió el derecho a la estabilidad laboral reforzada por maternidad de dos mujeres que fueron despedidas, de manera directa e indirecta, mientras estaban en condición de embarazo.

Formulamos un archivo en Excel con el fin de que puedas hacer diferentes simulaciones. Se sugiere cambiar la información de las celdas resaltadas en amarillo. ¡Descárgalo y pruébalo!

Durante la licencia de maternidad habrá lugar al pago de salud y de pensión de la trabajadora. Para liquidar estos aportes se tomará como IBC el valor de la licencia de maternidad. ¡Los detallles aquí!

Los permisos necesarios para asistir a las citas médicas deben estar especificados en el reglamento interno de la empresa. Siempre que el trabajador presente los soportes documentales correspondientes, el empleador está obligado a concederlos, evitando así posibles abusos en su solicitud.