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La Corte Constitucional reafirmó que el fuero de estabilidad laboral reforzada protege a quienes enfrentan condiciones de salud que limitan su desempeño, incluso si no existe dictamen médico sobre pérdida de capacidad laboral, garantizando su derecho al trabajo digno e inclusivo.

La Corte Constitucional, mediante la Sentencia T-333 de 2025, reafirmó las seis garantías que integran el fuero de maternidad, consolidando su papel protector frente a despidos injustificados durante el período de gestación o lactancia.

El Ministerio del Trabajo presentó un proyecto de decreto para reglamentar las prácticas laborales, con el fin de dotar de mayor seguridad jurídica a estudiantes, empleadores e instituciones formativas, y fortalecer la transición entre formación académica y mundo productivo.