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La Corte Constitucional resolvió el caso de una trabajadora madre cabeza de familia que presentó una acción de tutela contra su empleador, quien ordenó su traslado a una ciudad distante de donde ella reside con sus hijos menores. Esta decisión afectó su estabilidad económica y familiar. Conoce aquí los detalles.

En Colombia, los empleadores tienen la libertad de establecer la jornada laboral que mejor se ajuste a sus necesidades, siempre que respeten los límites legales y constitucionales en cuanto a su duración y modalidad. A continuación, te explicamos en qué consiste la jornada flexible y cuáles son los requisitos para implementarla.

Una vez cumplidos los requisitos, el afiliado debe solicitar el reconocimiento y pago de la pensión de vejez ante la entidad administradora correspondiente. Aunque esta solicitud debe ser presentada directamente por el interesado, si aún se encuentra laborando, la ley permite que el empleador la realice en su nombre.

El nuevo sistema de pensiones incorpora un beneficio que permite a las mujeres reducir el número de semanas de cotización necesarias para acceder a la pensión de vejez, en reconocimiento al trabajo no remunerado asociado al cuidado de los hijos. A continuación, te explicamos si este beneficio incluye a los hijos de crianza.

El Código Sustantivo del Trabajo regula el trabajo dominical y festivo, así como la remuneración del descanso semanal obligatorio y los compensatorios por laborar esos días. A continuación, te explicamos quiénes tienen derecho al descanso dominical y cómo se remunera en Colombia.

De acuerdo con los artículos 19-4 y 358-1 del ET, en conjunto con lo establecido en el DUT 1625 de 2016, solo algunas entidades del régimen tributario especial están exoneradas del cálculo de la renta por comparación patrimonial. En este editorial te contamos de cuáles entidades se trata. La norma de los artículos 236 a 239 del ET, la cual aplica solamente a los contribuyentes del impuesto de renta (ya sean personas naturales o jurídicas) pero no aplica a los del régimen simple, establece que la Dian podrá modificar las declaraciones de renta para incluir una renta gravable especial denominada “Renta por comparación patrimonial” (ver el renglón 78 del formulario 110 o el renglón 96 del formulario 210). La renta por comparación patrimonial se originará cuando el patrimonio líquido del contribuyente haya crecido entre un año y otro sin que dicho crecimiento esté correctamente justificado, principalmente a través de la renta líquida del ejercicio y la ganancia ocasional declaradas dentro del formulario. Entidades del régimen tributario especial no sujetas a la renta por comparación patrimonial Ahora bien, en el caso de las personas jurídicas que son contribuyentes del régimen tributario especial (ver los artículos 19, 19-4 y 356 a 364-6 […]

De acuerdo con el parágrafo 6 del artículo 240 del ET, el cual enfrenta muchas demandas ante la Corte Constitucional, al cierre del año gravable 2024 existirían 7 tipos de personas jurídicas que seguirían exoneradas del cálculo de la tasa mínima de tributación.

Sigue leyendo y obtén todos los detalles.

Los permisos para atender asuntos relacionados con la salud del trabajador, como asistir a citas médicas, terapias o realizarse exámenes, deben estar claramente especificados en el reglamento interno de la empresa. A continuación, descubre si existe un plazo determinado por la ley para otorgar estos permisos.

A quienes les aplique el nuevo sistema de la Ley 2381 de 2024, podrán trasladarse entre fondos de pensiones del componente de ahorro individual del pilar contributivo. Quienes se queden en el sistema de la Ley 100 de 1993, podrán trasladarse entre regímenes y, además, beneficiarse de la oportunidad de traslado.

La sanción moratoria que se declara cuando el empleador se abstiene de pagar salarios o prestaciones sociales ha sufrido transformaciones jurisprudenciales en los últimos años, pues se advierte que la mala fe debe demostrarse en el juicio para su causación, no obstante, la jurisprudencia ha desenmascarado nuevas formas con las que se pretende eludir.

La licencia por luto es una obligación del empleador que consiste en conceder al trabajador un permiso remunerado debido al fallecimiento de un familiar cercano de este. La ley laboral señala a qué tipo de familiares aplica la licencia. A continuación, descubre si aplica para la familia de crianza.

Estudiamos cuando se requiere la firma de contador o revisor fiscal en las declaraciones del IBUA e ICUI, teniendo en cuenta lo dispuesto en la Resolución Dian 011336 de diciembre 29 de 2023, que prescribió los formularios 335 y 340.

Los detalles a continuación.