Etiqueta: Contrato de aprendizaje

El Ministerio de Salud y Protección Social aclaró las reglas sobre los aportes de los aprendices al sistema de seguridad social, precisando cómo deben cotizar en las etapas lectiva y productiva, garantizando su cobertura y facilitando el cumplimiento para las empresas.

El contrato de aprendizaje en Colombia ha tenido transformaciones significativas con la reforma laboral de 2025. Ahora se reconoce como un contrato laboral especial con duración máxima de tres años, lo que implica nuevas obligaciones para las empresas y mayores garantías para los aprendices. Entre las novedades más relevantes se destacan la obligatoriedad de reportar […]

La reforma laboral, Ley 2466 de 2025, redefine la relación entre aprendices y organizaciones al otorgar un carácter más cercano a la laboralización. Aunque el contrato de aprendizaje conserva su naturaleza especial, las empresas deben asumir obligaciones equivalentes a las de un empleador formal. Ante este panorama, aspectos como la entrega de dotación a los […]

Aunque la Ley de reforma laboral 2466 de 2025 no realizó cambio alguno a lo dispuesto por la Ley 2043 de 2020, consideramos importante que conozcas la forma correcta de elaborar un certificado de prácticas laborales.

El abogado Luis Miguel Merino, especialista en Derecho Laboral y Relaciones Industriales, explica este tema en el consultorio laboral del 8 de agosto, titulado Impacto que trae consigo la reforma laboral en la contratación y seguridad social de aprendices. La Ley de reforma laboral 2466 de 2025 transforma la contratación de aprendices, incorporando nuevas obligaciones […]

Con relación a esta pregunta, es clave analizar la Ley 789 de 2002 y la reciente Ley de reforma laboral 2466 de 2025, ya que esta última introdujo cambios significativos en la naturaleza del contrato de aprendizaje de los aprendices Sena que vale la pena evaluar. Mediante la Ley 789 de 2002 se había regulado lo que se conoce como contrato de aprendizaje. El artículo 30 de dicha ley lo define como: Una forma especial dentro del Derecho Laboral, mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórico-práctica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional, metódica y completa. De acuerdo con lo anterior, se establece que el objetivo del contrato de aprendizaje, bajo la Ley 789 de 2002, corresponde a un proceso de formación, mas no a la prestación de un servicio por parte del aprendiz, razón por la cual el apoyo de sostenimiento mensual no constituye salario. Otra de las razones por las que la Ley 789 de 2002 indica que en esta figura no existe un pago salarial, sino un apoyo de sostenimiento, es debido a que los aprendices Sena no son considerados trabajadores subordinados en el […]

La Ley 2466 de 2025 trajo consigo una reforma laboral profunda que reconfigura aspectos esenciales del CST y de otras normas laborales vigentes. Encuentra un recorrido estructurado por los artículos adicionados, modificados y derogados, abordando temas como la jornada laboral, los contratos a término fijo, el trabajo en plataformas digitales, la formalización laboral y la […]

La Dian expidió el Concepto 005935 de 2025, donde se refirió al soporte fiscal del Apoyo de Sostenimiento a Aprendices. Concluyó que el gasto es deducible con soportes contables internos, sin que sea necesario requerir el documento para no obligados a facturar ni el de nómina electrónica.

El Ministerio del Trabajo, mediante la Circular Externa 0083 del 18 de julio de 2025, emitió el instructivo para la implementación de las modificaciones al contrato de aprendizaje, introducidas por la Ley de reforma laboral 2466 de 2025.

Con este contrato implementarás los cambios que el artículo 21 de la Ley de reforma laboral 2466 de junio 25 de 2025 le hizo al artículo 81 del CST.

¿Conoces los cambios en el contrato de aprendizaje introducidos por la Ley de reforma laboral 2466 de 2025? En este Excel te explicamos paso a paso los puntos más importantes que debes revisar en tu empresa.

El Ministerio del Trabajo publicó la Circular Externa 0083 de julio 18 de 2025 como instructivo para orientar a empleadores, aprendices y demás interesados en la implementación del artículo 21 de la Ley de reforma laboral 2466 de 2025 en relación con el contrato laboral de aprendizaje.