Etiqueta: contratación laboral

La maternidad es una etapa especialmente protegida por la Constitución y la normatividad laboral que garantiza a las mujeres estabilidad laboral y un entorno libre de discriminación. El fuero de maternidad busca evitar que el embarazo, la licencia o la lactancia sean motivo de despido o sanción.

Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada expidió la Resolución 20251000059517CS del 8 de agosto de 2025, mediante la cual se actualizaron las tarifas mínimas para la prestación de los servicios de vigilancia y seguridad privada en Colombia.

El procedimiento disciplinario laboral es clave para mantener el orden, respetar normas internas y proteger derechos de empleadores y trabajadores. Con la reforma laboral, su relevancia aumenta, al exigir principios legales mínimos que todas las empresas deben cumplir, sin importar tamaño o sector. Los procedimientos disciplinarios no buscan castigar, sino corregir conductas que afecten la […]

La gestación subrogada en Colombia ha pasado de ser un tema aislado a un debate nacional que involucra aspectos éticos, jurídicos y de derechos humanos. El proyecto de ley 046 de 2025 busca regular esta práctica bajo fines altruistas, prohibiendo su uso con ánimo de lucro y estableciendo requisitos claros para las gestantes sustitutas y […]

El fuero de maternidad en Colombia constituye una de las principales garantías laborales orientadas a proteger los derechos de las mujeres trabajadoras durante el embarazo y el periodo posterior al parto. Sin embargo, aunque suele considerarse una protección absoluta, existen circunstancias bajo las cuales esta estabilidad laboral reforzada puede ser objeto de excepciones o condicionamientos, […]

Elaboramos este modelo de carta para que, como empleador, realices el proceso de terminación de un contrato de trabajo con justa causa. ¡Úsalo!

Te compartimos una guía para realizar correctamente un llamado de atención. Pero, recuerda que es indispensable utilizar el recurso de descargos cuando un trabajador infringe alguna de las normas o incumple con sus deberes u obligaciones.

La reciente reforma laboral, Ley 2466 de 2025, trae consigo ajustes significativos que repercuten directamente en los derechos y deberes de empleadores y trabajadores. Entre las principales novedades se encuentran disposiciones sobre estabilidad en el empleo, modalidades de contratación, tiempos de descanso y garantías en la negociación colectiva. Estos puntos clave marcan un antes y […]

La reciente Ley de reforma laboral 2466 de 2025 introduce transformaciones significativas que impactan directamente las relaciones de trabajo y los derechos de empleadores y empleados. Entre los cambios clave se destacan las nuevas disposiciones sobre la contratación, la estabilidad laboral reforzada, la formalización del trabajo y las garantías para grupos tradicionalmente vulnerables. Esta normativa […]

La Ley 2466 de 2025 introdujo transformaciones significativas en las relaciones laborales, estableciendo nuevos parámetros que los empleadores deben considerar para garantizar el cumplimiento normativo y la adecuada gestión de su talento humano. Temas como la actualización obligatoria del reglamento interno de trabajo, los beneficios asociados a la creación de nuevos empleos, los cambios en […]

La reforma laboral introducida con la Ley 2466 de 2025 ha abierto un escenario de transformación en el ámbito de las relaciones entre empleadores y trabajadores. Estos ajustes no solo redefinen aspectos clave de la contratación y la seguridad social, sino que también generan nuevos retos en la manera de gestionar el talento humano dentro […]

El programa «Empleos para la Vida» entrega incentivos por crear empleo e incentivar la contratación formal. El Ministerio del Trabajo, a través de la Resolución 3273 de 2025, ha ordenado el pago de más de cinco mil millones de pesos para finalizar la entrega de los incentivos a la creación de empleo del programa «Empleos […]