Prácticas universitarias y contrato de aprendizaje: ¿cambiaron con la reforma laboral?

La reforma laboral transformó el contrato de aprendizaje en Colombia, el cual era regulado por la Ley 789 de 2002, y pasó de ser una modalidad de contrato especial sin vínculo laboral pleno a un contrato laboral especial a término fijo, con todos los derechos y prestaciones en etapa dual y lectiva.