Llamados de atención con intervalos: ¿son prueba en despido con justa causa?

Responde conferencista: Angie Vargas

Si las actividades de un trabajador son de entrega mensual y se evalúan con dicha periodicidad, ¿los llamados de atención con intervalos de 2 meses son prueba válida para despedir con justa causa?

_{Pregunta resuelta 4 de abril de 2022}