Generalidades del SG-SST

Conoce toda la información relevante sobre el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, como sus objetivos, la forma de implementarlo y sus obligados a hacerlo, la responsabilidad ante la prevención de riesgos según el tipo de vinculación, entre otros.

Recuerda que en esta publicación encontrarás valiosas herramientas de apoyo.

El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo –SG-SST– tiene la función de promover la salud de los trabajadores mediante la implementación de espacios seguros y saludables a través de la mejora continua del sistema; fomentar su bienestar físico, mental, emocional y social; prever enfermedades y accidentes laborales; e identificar, evaluar y valorar los riesgos estableciendo los controles para que no lleguen a materializarse.

La implementación de estas políticas debe ser cuantificable para establecer los riesgos mínimos. El artículo 30 de la Resolución 0312 de 2019 establece los indicadores mínimos que ayudarán a realizar un diagnóstico sobre las medidas a implementar según los riesgos encontrados.

¿Quiénes están obligados a implementar el SG-SST?

Según el artículo 2 de la Resolución 0312 de 2019, están obligados a implementar el SG-SST:

• Empleadores de los sectores público y privado.
• Contratantes de trabajadores independientes con contratos de prestación de servicios.
• Trabajadores independientes.
• Organizaciones de economía solidaria y del sector corporativo.
• Asociaciones que afilian a trabajadores independientes al sistema de seguridad social.
• Empresas de servicios temporales.
• Estudiantes afiliados al sistema de riesgos laborales.
• Trabajadores en misión.
• Administradoras de riesgos laborales –ARL–.
• La Policía Nacional, en lo correspondiente al personal no uniformado; es decir, al personal administrativo que cumple, por ejemplo, funciones de oficina.
• Fuerzas Militares para el personal civil.

Implementación del SG-SST según el número de trabajadores

Según la mencionada resolución, los estándares mínimos que debe cumplir una empresa para la implementación del SG-SST se presentan en razón del número de trabajadores, por lo que encontramos las siguientes categorías:

• Para empresas con 10 o menos trabajadores, clasificados en riesgos I, II o III, deben cumplir con los 7 estándares mínimos contenidos en el artículo 3 de la Resolución 0312 de 2019.
• Para empresas de 11 a 50 trabajadores, clasificadas en riesgos I, II o III, deben cumplir con los 21 estándares mínimos contenidos en el artículo 9 de la resolución en mención.
• Para empresas con más de 50 trabajadores, clasificadas en riesgos I, II, III, IV o V, y de 50 o menos trabajadores clasificados en riesgos IV o V, deben cumplir con los 60 estándares mínimos establecidos en el artículo 16 de dicha resolución.

En este Especial Actualícese encontrarás una lista detallada y explicada de los estándares mínimos para cada una de las tres categorías, junto con una lista de precisiones relevantes a tener en cuenta.

¿Cuáles son las disposiciones generales para la implementación de nuevos estándares mínimos del SG-SST?

Se encuentran reguladas a partir del capítulo 4 de la Resolución 0312 de 2019. Entre estas podemos encontrar:

• Las empresas pueden realizar actividades, planes y programas del SG-SST en conjunto con otras que desarrollen la misma actividad económica, se encuentren en la misma zona geográfica o pertenezcan al mismo gremio.
• Deberá funcionar en todas las jornadas laborales de la empresa, así como en todos sus centros de trabajo, sucursales, etc.
• En el caso de los consorcios o uniones temporales, las empresas que los conforman deberán implementarlo de manera individual.
• El SG-SST deberá integrarse con los demás sistemas de gestión que se ejecuten en la empresa.
• Debe garantizarse la participación de todos los vinculados a la empresa (trabajadores, contratistas, estudiantes, practicantes, etc.).

El Especial Actualícese Generalidades del SG-SST contiene además información relevante sobre aspectos que te ayudarán a desarrollar de una manera óptima el sistema de seguridad y salud en la empresa, como:

• Fases y fechas de implementación del SG-SST.
• Implementación del plan de mejoramiento.
• Sanciones que se pueden imponer por el incumplimiento de los estándares mínimos.
• Capacitación en el SG-SST para los trabajadores.
• La acreditación, que podrá ser otorgada por el Mintrabajo si se obtiene una calificación excelente en el cumplimiento del SG-SST.

¿Qué otros temas y herramientas te brinda este especial?

Accede además a otros subtemas relacionados con el Especial Actualícese Generalidades del SG-SST, mediante los cuales podrás:

• Realizar el registro de autoevaluación y plan de mejoramiento del SG-SST de tu empresa en la página del fondo de riesgos laborales dispuesta por el Mintrabajo.
• Establecer los protocolos de bioseguridad en relación con su integración con el SG-SST.
• Conocer los requisitos para obtener la licencia de seguridad y salud en el trabajo.
• Aprender sobre lo referente a la actualización del curso de capacitación virtual gratuito del SG-SST.
• Conocer quién es el responsable de la prevención de riesgos según el tipo de vinculación.

Además, accede a otros materiales que te servirán a la hora de realizar esta tarea, como:

• Una gran variedad de respuestas a cuestiones específicas en video.
• Infografías con la información desgranada para entender más rápido.
• Una conferencia sobre seguridad laboral enfocada en el trabajo remoto y el teletrabajo.
• Un modelo de constancia de entrega de equipos y elementos de protección personal.
• Una conferencia sobre el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para las pymes.
• Listas de chequeo de los estándares mínimos de seguridad para empresas grandes, medianas y pequeñas.

A continuación, no te pierdas todos los temas abordados en el Especial Actualícese Generalidades del SG-SST.

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