Consultorio sobre casos especiales de contratación laboral

En Colombia existen múltiples formas de contratación laboral, todas estas reguladas por el Código Sustantivo del Trabajo. 

En este consultorio, la Dra. Angie Marcela Vargas responde 10 preguntas relacionadas con los casos especiales de contratación laboral más frecuentes en Colombia.  

_{Preguntas resueltas 2 de mayo de 2022}

La subordinación, la actividad que se realizará y la remuneración por dicha actividad son algunas formalidades específicas que deben aclararse en los contratos de trabajo para que se consideren como tal desde el momento en que las partes formalizan el acuerdo. 

Aunque un contrato de trabajo pueda ser verbal o escrito, existen aspectos de la contratación laboral que constantemente son cuestionadas por las partes interesadas. Las dudas más frecuentes corresponden al tipo, duración, lugar y actividad del contrato. 

A continuación, presentamos 11 respuestas de la Dra. Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y de seguridad social, sobre inquietudes frecuentes en el tema. 

Si cuentas con alguna de nuestras  Suscripciones Actualícese (Básica, Oro o Platino), podrás descargar las diapositivas utilizadas por la Dra. Angie Vargas durante la transmisión

Novedades en habilitación de empleadores para la contratación con trabajo en casa

Porcentaje permitido de teletrabajadores en zonas francas

Clasificación de contrato como accidental, ocasional o transitorio

Suspensión de actividad en los contratos de obra o labor 

Requisitos para contratar menores de edad

Requisitos del certificado para el beneficio tributario por contratar adultos mayores no pensionados 

Particularidades de los contratos de trabajo con agentes viajeros 

Liquidación de prestaciones sociales a profesores de colegios privados

Trabajos móviles: ¿empleador debe remunerar el tiempo de desplazamiento?

Obligación de actualizar anualmente los salarios de trabajadores