Nuevos recursos
ACTUALIDAD - 9 abril, 2026
ACTUALIDAD - 9 abril, 2026
ACTUALIDAD - 9 abril, 2026
Certificaciones - 9 abril, 2026
Certificaciones - 9 abril, 2026
Certificaciones - 9 abril, 2026
Certificaciones - 9 abril, 2026
Certificaciones - 9 abril, 2026
ACTUALIDAD - 8 abril, 2026
ACTUALIDAD - 8 abril, 2026
ACTUALIDAD - 8 abril, 2026
ACTUALIDAD - 7 abril, 2026
ACTUALIDAD - 7 abril, 2026
ACTUALIDAD - 7 abril, 2026
ACTUALIDAD - 7 abril, 2026
FORMATOS - 6 abril, 2026
FORMATOS - 6 abril, 2026
FORMATOS - 30 marzo, 2026
Consultorios exclusivos - 9 abril, 2026
Consultorios exclusivos - 9 abril, 2026
Consultorios exclusivos - 7 abril, 2026
Guía Actualícese - 1 abril, 2026
Guía Actualícese - 1 abril, 2026
Consultorios exclusivos - 27 marzo, 2026
Consultorios exclusivos - 27 marzo, 2026
Guía Multiformato - 24 marzo, 2026
Consultorios exclusivos - 24 marzo, 2026
Consultorios exclusivos - 19 marzo, 2026
¿Tenemos la sensación de que la Inteligencia Artificial es una amenaza para los empleados en las organizaciones? Samuel Sala nos aleja de ese temor a través de una conferencia que desarrolla 5 puntos claves de la intervención de la IA en los procesos de Talento Humano.
1. Reclutamiento y Selección
2. Gestión de Talento
3. Formación y Desarrollo
4. Gestión del Rendimiento
5. Aspectos éticos y desafíos
Una mala contratación puede aumentar un 225% los costos operativos de una empresa en un año, por eso se hace necesario optimizar los procesos de selección y desarrollo del talento; la IA existe para apoyarnos en ellos.
Sin personas no hay organización.
Samuel Sala
Es CEO y Cofundador de Genius HR, una empresa líder en el desarrollo de software con IA para la gestión y automatización de procesos en Talento Humano. Graduado en administración y dirección de empresas en la Universidad Ramón Llull de Barcelona y con una amplia experiencia como reclutador de talento humano y consultor en temas de Recursos Humanos.