Nuevos recursos


  Caso práctico en Excel de cierre contable en una pyme

Estándares Internacionales  - 13 noviembre, 2025

  Ejemplos prácticos sobre CINIIF y SIC aplicados a Colombia

Estándares Internacionales  - 11 noviembre, 2025

  Seleccionador de políticas contables y ejemplos prácticos

Estándares Internacionales  - 11 noviembre, 2025

RESPUESTAS

Descuento de un día de trabajo para empleado que no fue a trabajar por estar enfermo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 19 febrero, 2018 Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta   ¿Si un empleado falta al trabajo bajo el argumento de que se encontraba enfermo, pero nunca asistió a la EPS, puede descontársele ese día de trabajo? [...]

Consultorio Tributario del 09 de Enero de 2018

Impuestos, RESPUESTAS Publicado: 9 enero, 2018 A continuación publicamos las inquietudes sobre procedimiento tributario resueltas por Diego Guevara M. Líder de Investigación Contable y Tributaria de Actualícese. Resueltas 27  de Diciembre de 2017[...]

Declaración de IVA: 8 respuestas clave

Impuestos, RESPUESTAS Publicado: 14 noviembre, 2017 La Ley 1819 de 2016 dispuso que las periodicidades de IVA serían bimestrales y cuatrimestrales. A continuación, se presentan 8 respuestas clave a preguntas frecuentes sobre este tema, abordadas por nuestro equipo experto en la materia. Liquidación de sanción por corrección de una declaración de IVA Diego Guevara, contador público,[…][...]

Tratamiento de las incapacidades de origen común que superan los 540 días

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 16 octubre, 2017 Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta ¿Qué tratamiento se le debe dar a las incapacidades de origen común que superan los 540 días? La abogada y especialista en derecho laboral, Natalia Jaimes Lúquez, aclara que cuando se trata de incapacidades de origen común, a partir del tercer[…][...]

Tratamiento de las indemnizaciones laborales: 7 respuestas clave

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 4 septiembre, 2017 En ocasiones las empresas proceden con la terminación de contratos sin que exista una justa causa, por consiguiente, nace para el empleador la obligación de reconocer una indemnización laboral. A continuación, abordadas por nuestro equipo experto, se presentan 7 respuestas clave a preguntas sobre el tema. Pago de indemnización por[…][...]
1 192 193 194
,
Descubre más recursos registrándote o logueándote. Iniciar sesión Registro gratuito